看護師として病院勤務を、5年間勤めていますが、看護師長のパワハラにより現在休職をしています。パワハラの内容は、師長による無視、全体会議の場での罵倒、勝手に私個人のロッカーを詮索、明らかな過度な仕事量の要求、が主です。身体暴力もあり、2度私の肩と手首を思いっきり掴んで抑えられた経験もあります。パワハラといっても、厚労省のHPによると明らかな定義とされる条件が曖昧な印象を受けたため、証拠を残すことに決めました。罵倒の内容の録音、無視された時の他スタッフの証人、を確保しました。看護師長は、一度ターゲットを決めるととことん部下が精神的に追い詰められるまでパワハラをしてきます。過去に、師長のパワハラが原因で何十人とスタッフが辞職しています。ここ3ヵ月で約10人のスタッフが相次いで辞職している離職率です。

私も、こんな所退職したいと思いましたが、私が辞めたところでまた次なる部下へターゲットが移るだけと思い、一旦かかりつけの精神科にうつ病の診断書を頂き、1ヵ月の休職中です。退職してしまっては何もできないので、休職の際に、証拠として録音したボイスレコーダー、無視の現場を見た2名の他スタッフの名前をもって、労働局に相談して外部から当院への調査が入るようにしたいのです。当院の、看護師長よりさらに上の、院長や人事部長さえパワハラを見過ごしていることをみると、信用できないからです。

そのため、外部からの調査や斡旋が入ることで、パワハラ自体の抑制に伴う次なる犠牲者の食い止めが目的です。師長を解雇してほしい、とかそこまでの強制力はないと思いますので。そこで、労働局から当院へ調査や斡旋をしてほしい時は、証拠品としてボイスレコーダー、パワハラの現場をみた他スタッフの名前記載をした紙面、動画、メール文面の印刷だけでは、不十分でしょうか?他に、これがあれば労働局がすぐ調査、斡旋にのりだしてくれる!という証拠品として推奨できるものがあれば、教えて頂きたく思います。

ちなみに相談するために法律事務所を探していたら、借金で毎月の支払に苦しんでいる人の解決に債務整理というものがあるようです。

私も、休職が続くと借金で苦しむかもしれないので他人ごとではないなと思いました。

私の彼氏は長身で外見も良い方で、なおかつ物腰も柔らかいせいか肉食系女子からとても好かれます。かくいう私も肉食女子で、私の方の方からガンガンアプローチして付き合うようになりました。そして物腰がや柔らかいだけでなく、私の時がそうだったように言い寄られると断れないという優柔不断の性格の持ち主でした。私と付き合うようになってからも何人かの女性からアプローチを受けていたのですが、彼女がいると断っていました。ですが、彼女がいるからと断られても、それでもいいからと誘ってくる女性がいて、その彼女の誘いのとうとう乗ってしまった事がありました。その関係も一度だけでなく、私が浮気に気が付くまで3か月ぐらい続いていたのです。

 

私は一度でも浮気は許せないと思っているタイプでしたが、彼の事が大好きだったので、別れるべきか一度だけ許すべきか悩みました。でも、その相手とは浮気ではなく、本気になっているのではないかと思うと怖くてたまりませんでした。もし彼が本気になっていたら、捨てられるのは私だと思い、浮気を知っている事を彼に言いだせませんでした。しかし、そんな日々は辛いばかりで、彼に浮気を知っているという事を話しました。彼は自分の優柔不断さを謝罪してきて私とは別れたくないと懇願してきました。浮気相手とは別れなくてはと思いつつ、誘われると断りきれずにいたとうなだれていました。そして、私の前ですぐに浮気相手に「彼女を愛しているのでもう会わない」と電話をしてくれました。

 

私も一度だけは許そうと思い、今は彼と一緒に住んでいます。彼は私の信用を取り戻すために、スマホにはGPS機能をつけ、私が見たい時にスマホも見ていいと言ってくれています。

もう少しエスカレートすると弁護士さんに相談ですね(笑)

でも、私はそのどちらもチェックはしていません。私の彼への浮気に予防策は、「浮気を許してしまうぐらい大好きだし、謝罪の言葉を信用しているので傷つけないでほしい」、そして、「2度目があった場合はキッパリ別れる」と告げたことです。その予防策がきいているのか、今後もきいていくのかはわかりませんが、彼を信用するしかないと思っています。